Le projet d’entreprise démythifié

Cet essai propose une analyse des raisons de l’émergence du projet d’entreprise dans les années 80. pose la question de savoir si le contexte des années 90 entraine une remise en cause de cette forme de management, qui, sur le plan du principe, repose sur une communication interne renforcée. Dans les faits, l’élaboration d’un projet de développement concerté a le plus souvent laissé la place à la présentation par la direction d’un dessein ou d’une planification habillée d’un nom à la mode. L’écart entre théorie et pratique justifie-t-il l’abandon de ce type de démarche ? Quelles leçons tirer de l’expérience dans une période où non seulement certaines entreprises perséverent dans cet intitulé pour qualifier leur management mais où aussi les organisations du secteur public hospitalier et éducatif sont tenus réglementairement d’établir un projet d’éblissement.How can communication within an organisation he audited (evaluated) ? How can the attainment of unstated objectives be measured. Nothing that Jew companies actually set out their communications strategy. The author dwells upon this litherto underdeveloped phenomen on along with a close analysis of recent theories of decision making. The suggests that auditiking be replaced strategy, by the diagnostic study of communications strategy. Her analysis leads to the suggestion of a model of internal communication strategy, composed of 5 different dimensions :a relational management dimension an integrational dimension ; a maientic dimension ; an inherent dimension and a logistic dimension

Traces numériques. De la production à l'interprétation

Relié à des inconnus par des technologies numériques simplifiant l’accès à l’information et à la communication, l’humain du XXIe siècle, même le moins tenté par les nouvelles technologies, laisse partout des traces de ses actions. Relevant de la sphère publique ou privée, les traces numériques de ce Nouveau Monde sont manipulables et susceptibles de ressurgir dans des contextes imprévisibles. Chaque jour, ce fonctionnement inquiète d’autant plus que le numérique gagne progressivement toutes les pratiques contemporaines. Issus de champs disciplinaires variés (sciences de la communication, informatique, linguistique, sociologie, etc.), les universitaires de renom, réunis ici, non seulement lèvent le voile sur la façon dont se fabriquent et s’utilisent les traces numériques, mais aussi analysent les réponses aux risques encourus, qu’elles relèvent d’une protection passive (« le droit à l’oubli ») ou active (la performance dans la gestion des traces numériques)

Réseaux sociaux d’entreprise et DRH

Les Technologies d’Information de Communication (TIC) conduisent toujours à la question du niveau réel de changement apporté à la communication humaine par les médiations technologiques. L’article y répond à propos de l’émergence d’un nouvel outil du management: les réseaux sociaux d’entreprise en ligne (RSEI). Dans ce chapitre, le RSEI mis en contexte trouve sa justification pragmatique dans une approche systémique; la réalité de la communication humaine s’y analyse au regard d’une échoïsation des signes qui produit de la proximité et cela quelle que soit la distance spatiale ou le média utilisé.Information technology leads to a recurrent question : to what extent is human communication altered by new technological media ? Our article tries to answer that question as it deals with a new management tool, i.e. business social networking. In this chapter, business social networking, placed in the context of specific needs and goals, finds its pragmatic justification in a systemic approach ; the reality of human communication can be analyzed in relation with the mirroring of signs that produces proximity whatever the distances or the medium used

Construire l’identité régionale la communication en question d’Hélène Cardy, L’Harmattan Communication 1997

La région est une entité distincte des autres collectivités territoriales. Vingt-cinq ans après la création des Établissements publics régionaux et quinze ans après la loi de décentralisation, les régions bénéficient de ressources juridiques, humaines et financières qui leur sont propres. Construire l’identité régionale est un ouvrage qui pose la question de savoir pour quelles raisons et avec quels moyens chaque région a cherché à définir sa différence et les caractéristiques de son identité..

Voiles et dévoilements du Havre

L’auteur expose ici comment deux organisations, la mairie du Havre et l’UNESCO, émettrices de messages destinés pour la première aux habitants de la ville et pour la seconde au « monde », ont mis en oeuvre des processus de reconstruction de représentation de cette ville. Ces deux écritures correspondant à deux registres de la reconnaissance, l’analogie et l’expertise, se sont conjuguées, pour faire effectivement évoluer la lecture de la ville du Havre.The author explains how two institutions, two official bodies, namely the City of Le Havre and UNESCO, have generated messages to the people of Le Havre for the former, to the « world at large » for the latter and how both of them have implemented reconstruction processes of representation of the city. These two discourses corresponding to two levels of recognition, analogy and expertise, have combined effectively to alter the way the city of Le Havre is now perceived

Communication organisationnelle

Il est commun de prêter aux organisations des caractéristiques semblables à celles des êtres humains. Ainsi on parlera de la « mort » de l’entreprise, de son « identité », de sa « personnalité », de son « éthique », de son « projet ». Ce transfert s’effectue le plus souvent sans s’interroger sur les fondements des concepts. L’auteur ouvre ici des pistes en ce qui concerne le lien entre projet et identité

La communication interne : une approche croisée

En 1993, le Comité National d’Évaluation recommandait à la recherche en information et communication de « développer des espaces (revues, publications diverses) » dans le domaine (...)des SIC aux enseignants-chercheurs de « s’investir dans la recherche appliquée en faisant mieux connaître leurs activités et en s’informant des besoins des entreprises »(...), d’ouvrir des voies de collaboration avec les écoles de commerce et de gestion dont « les enseignants permanents ont des activités de rech..

À la recherche de la trace

L’appellation « Homme-trace » qui, initialement, renvoie au postulat que « tout humain est à la fois construit de traces et producteur de traces, le tout fonctionnant en système », ne peut-elle pas aussi recouvrir le rôle existentiel de l’humain dans la fabrique de la notion de trace ?Humans can be defined as « L’Homme-trace » since they are the product of their history – their own and that of the generations before them – they are both « un construit de traces » (« a construct of traces ») and « a producer of traces ». The two dimensions operate in a complex system of interactions. Can’t this definition also comprise the existential role of humans in the fabric of the notion of trace 

La sémiotique des « signes-traces » appliquée au recrutement: le cas de la recherche du « bon candidat » via les traces numériques

Située dans une visée pragmatico-organisationnelle, la présente contribution se propose d’explorer l’évolution des processus sémiotiques appliqués au recrutement. Après en avoir étudié les formes traditionnelles, l’article analyse, d’une part, comment, à l’ère des réseaux sociaux numériques, certaines traces laissées sur le Net produisent des indices identitaires interférant dans les procédures de recrutement et, d’autre part, comment la recherche d’indices, le principe de congruence et la notion de consistance comportementale en constituent un dénominateur sémiotique commun. Le processus sémiotique relève ici de l’interaction des « signes-traces », paradigme associé à l’« Homme‑trace », terminologies utilisées par les auteurs et visant à rappeler que les traces sont intrinsèquement liées à la condition humaine.Positing a pragmatic-organizational purpose, this paper will explore the evolution of semiotic processes applied to recruitment. After studying their traditional forms, the article will analyze how, on the one hand, in the era of social digital networking, some traces left on the net produce identity indices that interfer with the recruitment process, and on the other hand, how a research upon indices, the congruence principle and the notion of consistent behavior evince a semiotic common denominator. Here, the semiotic process is based upon the interaction of “Sign-traces,” a paradigm related to the ”Human-Trace” which is a terminology established by the authors in order to remind that traces are intrinsically linked to the human condition

Europe et communication : le labyrinthe

Le 25 mars 1957, à Rome, six états sont présents pour signer le traité instituant la Communauté économique européenne : les trois pays du Bénélux, la France, l’Italie et la république fédérale d’Allemagne. À cette occasion, le chancelier Konrad Adenauer déclare : « C’est seulement en se mettant ensemble dans un espace économique commun que les pays de l’Europe peuvent, à long terme, redevenir et rester compétitifs ». Bien que les objectifs économiques n’épuisent pas à eux seuls les ambitions ..